Auf Basis einer kürzlich vereinbarten Kooperation mit einer in Europa etablierten und weltweit akkreditierten HR-Beratungs- und Trainingsorganisation erweitert ERVICo sein Leistungsportfolio um hochwertige HR- und Organisationsentwicklungsservices.
Das Angebot reicht von internationaler Personalrekrutierung und Talentgewinnung bis hin zu einem umfassenden Paket strategischer HR-Beratungsleistungen, die insbesondere für Unternehmen von großem Wert sind, die neue Märkte erschließen oder ihre internationalen Aktivitäten ausbauen möchten.
Durch die Kombination der ERVICo-Expertise im Bereich Relocation und internationale Mobilität mit strategischer HR-Beratung und international akkreditierten Entwicklungsprogrammen kann ERVICo nun eine vollständig integrierte Lösung anbieten – von der Gewinnung und Relocation internationaler Fachkräfte über die Gestaltung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen bis hin zur Stärkung von Governance-Strukturen und der Entwicklung von Führungskompetenzen.
Diese Zusammenarbeit stellt sicher, dass Unternehmen bei ihrer internationalen Expansion nicht nur operativ, sondern auch strategisch und nachhaltig unterstützt werden.
Was bedeutet das konkret im Detail?
HR- und Organisationsentwicklungsservices
Als Teil unseres umfassenden Angebots im Bereich Business- und Relocation-Services bietet ERVICo nun spezialisierte Leistungen in den Bereichen HR-Beratung und Organisationsentwicklung, basierend auf der Zusammenarbeit mit einer etablierten und international akkreditierten HR-Beratung.
Diese strategische Partnerschaft ermöglicht es ERVICo, Unternehmen nicht nur bei der Relocation und Einstellung internationaler Fachkräfte, sondern auch beim Aufbau leistungsfähiger, rechtskonformer und international ausgerichteter HR-Strukturen zu unterstützen.
Compensation & Total Rewards Beratung
ERVICo bietet fundierte Beratungsleistungen im Bereich Vergütung und Benefits, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen im jeweiligen Zielmarkt sowohl wettbewerbsfähig als auch regulatorisch compliant aufgestellt ist.
Zu den Leistungen gehören unter anderem
- Marktbasierte Gehaltsbenchmarks (branchenspezifisch und länderübergreifend)
- Entwicklung von Gehaltsstrukturen und Job-Grading-Systemen
- Compa-Ratio-Analysen und Pay-Equity-Analysen
- Konzeption von Short-Term-Incentive-Programmen (STIP) und Long-Term-Incentive-Programmen (LTIP)
- Total-Rewards-Benchmarking (Fixgehalt, variable Vergütung und Executive Compensation)
- Benchmarking von Zusatzleistungen (medizinische Versorgung, Wohnkosten, Ausbildung, Transport, Zulagen sowie nicht-monetäre Benefits)
Alle Analysen werden unter strikter Vertraulichkeit durchgeführt und basieren auf international anerkannten Benchmarking-Methoden.
HR-Strategie & Organisationsstruktur
Zur Unterstützung nachhaltigen Wachstums bietet ERVICo strategische HR-Beratung, einschließlich:
- Entwicklung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Gestaltung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planning
- Entwicklung von Job-Architekturen und Bewertungsframeworks für Positionen
- Entwicklung von HR-Policies und Governance-Strukturen
- Einführung von Performance-Management-Systemen (KPIs und Beurteilungssysteme)
Diese Leistungen sind besonders wertvoll für Unternehmen, die neue Märkte erschließen oder ihre internationalen Aktivitäten ausbauen.
Mitarbeiterengagement & HR-Analysen
ERVICo unterstützt Unternehmen dabei, Unternehmenskultur und Mitarbeiterperformance nachhaltig zu stärken, unter anderem durch:
- Mitarbeiterzufriedenheits- und Engagement-Umfragen
- Diagnosen zur organisatorischen Gesundheit
- Executive-Level-Reporting und HR-Analytics-Dashboards
- Workshops zur Führungsausrichtung und Maßnahmenplanung
Unser datenbasierter Ansatz ermöglicht messbare Ergebnisse und fundierte Entscheidungsgrundlagen auf Managementebene.
International akkreditierte Trainings- und Entwicklungsprogramme
Im Rahmen der Kooperation bietet ERVICo Zugang zu international anerkannten Weiterbildungsprogrammen, die unter anderem von folgenden Organisationen akkreditiert sind:
- Society for Human Resource Management (SHRM)
- Association for Talent Development (ATD)
- Oxford Training UK
Die Trainingsprogramme umfassen unter anderem
- Vorbereitung auf SHRM-Zertifizierungen
- Strategische HR-Programme und HR-Business-Partner-Ausbildungen
- Leadership- und Managemententwicklung
- Spezialisierungen im Bereich Compensation & Benefits
- Executive- und Management-Development-Programme