Internationale Fachkräftegewinnung für Unternehmen in Österreich
Recruiting-Unterstützung und strategische HR-Beratung für Unternehmen in Österreich, die qualifizierte internationale Fachkräfte für schwer zu besetzende Positionen suchen.
Wenn Schlüsselpositionen über den österreichischen Arbeitsmarkt allein nicht besetzt werden können, eröffnet internationales Recruiting Zugang zu einem größeren Pool qualifizierter Fachkräfte. ERVICo unterstützt Arbeitgeber in Österreich bei Kandidatensuche, Rollenklärung und strukturierter Recruiting-Koordination – klar, praxisnah und individuell je nach Fall.
Dieser Service richtet sich an Unternehmen mit konkretem Personalbedarf. Wo es sinnvoll ist, kann Recruiting auch mit Relocation, Aufenthaltstitel- oder Arbeitsbewilligungskoordination für ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten verbunden werden.
Weitere nützliche Informationen finden Sie hier
Dieser Service kann passend sein, wenn:
✓ Sie haben konkrete Positionen, die lokal schwer zu besetzen sind
✓ Sie suchen qualifizierte, hochqualifizierte oder spezialisierte Fachkräfte
✓ Sie sind offen für internationale Kandidatinnen und Kandidaten
✓ Sie benötigen Unterstützung über klassische Stellenanzeigen oder lokale Recruiting-Kanäle hinaus
✓ Sie möchten Recruiting, Rollenklärung und nächste Schritte strukturiert angehen
Wenn der österreichische Arbeitsmarkt nicht mehr ausreicht
Für viele Arbeitgeber in Österreich reicht der lokale Arbeitsmarkt für bestimmte Positionen nicht mehr aus. Hochqualifizierte Spezialistinnen und Spezialisten, technische Fachkräfte und Profile in Mangelbereichen sind über klassische Recruiting-Kanäle allein oft schwer zu finden, gezielt anzusprechen und einzustellen.
Internationales Recruiting kann den Kandidatenmarkt deutlich erweitern. Gleichzeitig braucht es klare Anforderungen an die Position, realistische Erwartungen, gezielte Kandidatenansprache und einen strukturierten Prozess.
ERVICo unterstützt Unternehmen dabei einzuschätzen, ob internationales Recruiting für ihren konkreten Personalbedarf geeignet ist, und begleitet die nächsten Schritte praxisnah und koordiniert.
Wie ERVICo Sie unterstützt
✓ Einschätzung, ob internationales Recruiting für die Position geeignet ist
✓ Internationale Kandidatensuche und Koordination der Ansprache
✓ Strukturierung des Recruiting-Prozesses und der nächsten Schritte
✓ Strategische HR-Beratung, etwa zu Rollenprofilen, Vergütungsstruktur oder HR-Aufbau
✓ Relocation-, Aufenthalts- oder Arbeitsbewilligungskoordination, sofern für den Fall relevant
Recruiting und strategische HR-Beratung
Internationales Recruiting ist oft nicht nur eine Frage der Kandidatensuche. Bevor eine Suche sinnvoll starten kann, müssen Unternehmen häufig Rollenprofil, erforderliche Qualifikationen, Vergütungsstruktur, interne Zuständigkeiten oder den gesamten Recruiting-Prozess klären.
ERVICo verbindet Recruiting-Unterstützung mit strategischer HR-Beratung, wenn dies im konkreten Fall Mehrwert schafft. Ein konkreter Personalbedarf kann zu weiterführender HR-Klärung führen – und eine strategische HR-Frage kann der Ausgangspunkt für internationale Kandidatensuche sein.
Wichtige Abgrenzung
ERVICo ist keine Jobbörse, keine Zeitarbeitsagentur und kein Personalüberlasser. Diese Unterstützung richtet sich an Arbeitgeber in Österreich mit konkretem Personalbedarf oder strategischen HR-Fragen.