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Über ERVICo
Geschichte und Entstehung
ERVICo wurde 2020 von Christian Dopplmair gegründet. Das Gründungskonzept ist hingegen schon in den Jahren zuvor herangereift, allen voran aufgrund der persönlichen Migrationserfahrungen des Gründers.
Christian war selbst fast 10 Jahre lang Expatriate und weiß sehr gut, welche Art von Unterstützung im Verlauf eines Migrationsprozesses von unschätzbarem Wert sein kann. Und zwar nicht nur im Vorfeld einer geplanten Migration (etwa zum Erhalt der notwendigen Aufenthaltstitel – in Österreich v.a. die Rot-Weiß-Rot-Karte), sondern auch in den ersten Jahren nach einer erfolgreichen Migration, insbesondere zur Sicherstellung einer bestmöglichen Integration. Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass die mit der Migration verbundene zeitliche (oder auch psychische) Belastung nicht auf Kosten des beruflichen Engagements geht. Die Unterstützung erlaubt es den Expatriates, sich voll und ganz auf ihre eigentlichen Arbeitsaufgaben konzentrieren zu können. Gerade am Anfang kann eine derartige Prioritätensetzung dem Neuankömmling rasch Zuversicht im Hinblick auf die zu bewältigenden Aufgaben verleihen. Heute können ERVICo‘s Firmen- wie Privatkunden von Christian‘s Wissen und den im Ausland erworbenen Erfahrungen profitieren.
Während seiner Tätigkeit als Geschäftsführer von Vertriebsniederlassungen eines multinationalen Konzerns in vier verschiedenen Ländern lernte Christian seine zukünftige Partnerin Ching kennen, die zu dieser Zeit in Hong Kong lebte. Man könnte sagen, Ching wurde 2017 Christian‘s erste Kundin. Bis zum heutigen Tag hat Christian zahlreichen anderen Migranten geholfen, nach Österreich zu kommen. 2020 hat sich Christian dann letztlich zur Gründung von ERVICo entschlossen. Während sich die ursprünglichen Aktivitäten stark auf Kunden aus Hong Kong konzentrierten, bedient ERVICo heute neben österreichischen Firmenkunden auch Privatkunden aus der ganzen Welt.
In dem Bewusstsein, dass der Migrationsprozess kompliziert, manchmal sogar frustrierend und zeitaufwändig sein kann, selbst mit Unterstützung einer Personalabteilung, die den Umzugsprozess begleitet, kann es unglaublich erleichternd sein, sich auf einen erfahrenen, beständigen und sorgfältigen externen Partner verlassen zu können, der sich um den Erfolg des Migrationsprozesses kümmert, sei es für einen Expatriate, dessen Unternehmen oder auch eine Privatperson.
Der Gründer
Mag. Christian Dopplmair
Gründer
Christian Dopplmair absolvierte 1997 sein Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien.
Nach einigen Jahren als Verkaufsförderer bei der größten überbetrieblichen Pensionskasse Österreichs wurde Christian 2002 von einem bekannten österreichischen Technologieunternehmen angeheuert, einem der größten österreichischen Unternehmen mit zahlreichen internationalen Standorten und Produktionsstätten weltweit. Er blieb dort mehr als 15 Jahre und hatte im Laufe der Zeit verschiedene Managementfunktionen inne.
Seine letzte Position im Unternehmen führte ihn fast 10 Jahre ins Ausland, in der Verantwortung als Geschäftsführer von Vertriebsgesellschaften in verschiedenen Ländern.
Nach seiner Rückkehr nach Österreich im Jahr 2017 übernahm Christian u.a. einen Übergangsposten bei einem schweizer Pulverbeschichtungsunternehmen als verantwortlicher Vertriebsleiter für Südosteuropa.
Nachdem Christian das Gründungskonzept für ERVICo fertiggestellt und weiterhin Migranten bei der Einreise nach Österreich unterstützt hatte, gründete er das Unternehmen schließlich im Oktober 2020.
Ching Wong
Partner
„In Hong Kong aufzuwachsen war für mich eine großartige Erfahrung. In einem derartig globalen Hub wie Hong Kong hatte ich die Gelegenheit, Menschen aus der ganzen Welt kennenzulernen bzw. später im Leben auch mit diesen zusammenzuarbeiten. Vor ein paar Jahren hatte ich beschlossen, meinen Lebensmittelpunkt nach Europa zu verlegen. Allerdings gab es eine ganze Reihe von Hindernissen, die im Zuge dieses mühsamen Migrationsprozesses aufgetreten sind. Ich denke, diese Hindernisse haben Christian letztlich auch ermutigt, eine endgültige Entscheidung hinsichtlich der Gründung von ERVICo zu treffen. Heute haben Christian und ich uns dazu committet, Ihnen durch den komplizierten Prozess zu helfen. Mit unserem kombinierten Wissen und unserer Erfahrung möchten wir den Übergangsprozess für Sie so angenehm und effizient wie möglich gestalten. “
Ziele
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Für Privatkunden
Die Motivation für eine Aus- bzw. Einwanderung kann sehr unterschiedlich sein. Einerseits können dabei positive Beweggründe eine wichtige Rolle spielen wie etwa die Abenteuerlust, oder die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung, andererseits gibt es natürlich auch negative Gründe wie etwa politische oder religiöse Beweggründe, die den Einzelnen dann eher dazu zwingen, sein Heimatland zu verlassen.
Der Eintritt in eine neue Kultur oder Gesellschaft verläuft dann jedoch nicht immer reibungslos. Im Regelfall gibt es eine Phase der Desorientierung, weil das Umfeld doch sehr unterschiedlich sein kann.
Deshalb müssen wir als professionelle Partner im Umgang mit Migranten sehr behutsam vorgehen. Da der Migrationsprozess nicht automatisch von Erfolg gekrönt ist, muss der Prozess gemanagt werden.
Das ist auch der Grund, warum es für Migranten ein entscheidender Vorteil sein kann, einen Geschäftspartner an ihrer Seite zu haben, der weiß, wie es sich anfühlt, wenn man in einem (noch) fremden Land lebt und welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um sich in einer neuen Kultur und Gesellschaft wohl zu fühlen (einmal abgesehen von den eher standardisierten Abläufen zum Erhalt der entsprechenden Aufenthaltsgenehmigungen).
Das Ziel ist immer, die jeweiligen Menschen wieder glücklich und zufrieden zu machen und Ihnen zu helfen, dass sie ihr Ziel, in ein bestimmtes Land zu emigrieren, auch erreichen können. Sehr oft geht es darum, sehr individuelle oder sogar einzigartige Wünsche von Kunden zu erfüllen und ihnen zu helfen, sich im neuen Umfeld bestmöglich zu integrieren.
Für Firmenkunden
Die Ziele für Firmenkunden sind nicht wesentlich unterschiedlich, da glückliche Expatriates in der Regel auch viel rascher performen bzw. die von ihnen geforderte Leistung erbringen. Auf diese Weise können sie ihr Aufgabengebiet wesentlich schneller in Eigenverantwortung übernehmen, ohne gröbere Reibungsverluste.
Abgesehen davon ist auch die Entlastung einer oftmals vielbeschäftigten Personalabteilung von durchaus komplexen und eher atypischen Migrationssprojekten ein entscheidender Vorteil. Die Auslagerung dieser Prozesse an spezialisierte Organisationen wie ERVICo ermöglicht die Einbettung der Prozesse in ein standardisiertes Verfahren, wodurch die Effizienz und Geschwindigkeit der Prozesse entscheidend verbessert werden kann. Die Personalabteilung selbst kann sich durch die Entlastung verstärkt um ureigene bzw. strategische Personalagenden kümmern.
Aber auch die Expatriates selbst (die möglicherweise aus einer völlig anderen Kultur stammen, die üblichen Verfahren im neuen Land nicht kennen und manchmal nicht einmal der jeweiligen Landessprache mächtig sind) sollen auf diese Weise von unnötigen administrativen Aufgaben im Rahmen ihres Migrationsprozesses entbunden werden und können sich dadurch von Beginn an auf die ihnen zugewiesenen Aufgaben konzentrieren.