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Über ERVICo
Geschichte und Entstehung von ERVICo
Vorstellung des Geschäftsführers
Mag. Christian Dopplmair
ERVICo wurde 2020 von Christian Dopplmair gegründet. Das Konzept befindet sich jedoch aufgrund der Erfahrungen aus erster Hand mit dem Migrationsprozess über einen beträchtlichen Zeitraum in der Entwicklung.
Christian ist selbst seit fast 10 Jahren Expatriate und weiß sehr gut, welche Art von Unterstützung im Verlauf eines Migrationsprozesses unerlässlich ist. Nicht nur im Vorfeld einer geplanten Migration (z.B. zur Erlangung der relevanten Migrationstitel, vor allem der Rot-Weiß-Rot-Karte), sondern auch in den ersten Jahren nach einer erfolgreichen Migration, um eine bestmögliche Integration zu erreichen. Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass der mit der Migration verbundene Zeitaufwand oder gar die psychische Belastung nicht auf Kosten des beruflichen Engagements geht. Schließlich ermöglicht dies den Expatriates, sich auf die ihnen zugedachten Arbeitsaufgaben zu konzentrieren, was vor allem zu Beginn Priorität haben muss. Heute können die Kunden von ERVICo von Christians Wissen und Erfahrung im Ausland profitieren.
Während seiner Tätigkeit als Geschäftsführer eines multinationalen Unternehmens in vier verschiedenen Ländern lernte Christian seinen zukünftigen Partner Ching kennen, der zu dieser Zeit in Hongkong lebte. Man könnte sagen, Ching wurde 2017 Christians erster Kunde. Bis jetzt hat Christian zahlreichen anderen Migranten geholfen, nach Österreich zu kommen, was letztendlich zur Gründung von ERVICo geführt hat. Während sich die ursprünglichen Aktivitäten stark auf Kunden aus Hongkong konzentrierten, ist ERVICo heute ein internationales Unternehmen, das mit Kunden aus der ganzen Welt zusammenarbeiten kann.
In dem Bewusstsein, dass der Migrationsprozess kompliziert, manchmal sogar frustrierend und zeitaufwändig sein kann, selbst mit Unterstützung einer Personalabteilung, die den Umzugsprozess unterstützt, kann es eine Erleichterung sein, sich auf einen erfahrenen, beständigen und sorgfältigen externen Partner verlassen zu können. Sorge um den Erfolg des Migrationsprozesses, sei es für einen Expatriate oder eine Privatperson.
Der Gründer
Mag. Christian Dopplmair
Gründer
Christian Dopplmair schloss 1997 sein Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität in Wien ab.
Nach einigen Jahren als Verkaufsförderer bei einer der konzerninternen Pensionskassen Österreichs wurde Christian 2002 bei einem bekannten österreichischen Technologieunternehmen eingestellt, einem der größten österreichischen Unternehmen mit zahlreichen internationalen Standorten und Produktionsstätten weltweit. Er blieb dort mehr als 15 Jahre und hatte im Laufe der Jahre verschiedene Managementfunktionen inne. Seine letzte Position im Unternehmen führte ihn fast 10 Jahre lang ins Ausland, unter der Verantwortung des Geschäftsführers von Vertriebsgesellschaften in verschiedenen Ländern.
Nach seiner Rückkehr nach Österreich im Jahr 2017 übernahm Christian eine Zwischenstelle bei einer Swiss Powder Coating Corporation mit der Verantwortung des Vertriebsleiters für Südosteuropa.
Nachdem Christian das Konzept für ERVICo entwickelt und Migranten bei der Einreise nach Österreich weiter unterstützt hatte, gründete er das Unternehmen schließlich im Jahr 2020.
Ching Wong
Partner
„In Hongkong aufzuwachsen war eine erstaunliche Erfahrung. Als globales Zentrum hatte ich die Gelegenheit, Menschen aus der ganzen Welt kennenzulernen und später im Leben mit ihnen zusammenzuarbeiten. Vor ein paar Jahren habe ich beschlossen, mein Leben nach Europa zu verlegen. Es gab jedoch viele Komplikationen, die während dieses mühsamen Prozesses auftraten. Ich denke, diese Hindernisse ermutigten Christian auch, eine endgültige Entscheidung über die Gründung von ERVICo zu treffen. Heute sind Christian und ich entschlossen, Ihnen durch den komplizierten Prozess zu helfen. Mit unserem kombinierten Wissen und unserer Erfahrung möchten wir Ihnen den Schmerz dieses Übergangs lindern. “
Ziele
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Für Privatkunden
Die Motivation zur Migration kann sehr unterschiedlich sein. Einerseits kann es einige positive Motivationen wie Abenteuer, Aufregung oder persönliche / berufliche Entwicklung geben, andererseits gibt es Gründe wie politische oder religiöse, die den Einzelnen eher dazu zwingen, sein Heimatland zu verlassen.
Der Übergang zu einer neuen Kultur oder Gesellschaft ist jedoch nicht immer unmittelbar und reibungslos. In der Regel gibt es Kinderkrankheiten und eine Phase der Desorientierung, da die Umwelt so unterschiedlich ist.
Dies ist der Grund, warum es notwendig ist, in der Zusammenarbeit mit migrierenden Personen sehr vorsichtig vorzugehen. Da der Übergangsprozess nicht automatisch erfolgreich ist, muss der Prozess verwaltet werden. Aus diesem Grund kann es vorteilhaft sein, einen Geschäftspartner an Ihrer Seite zu haben, der weiß, wie es sich anfühlt, ins Ausland gezogen zu sein, und welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um sich in einer neuen Kultur und Gesellschaft wohl zu fühlen (abgesehen von den eher standardisierten Verfahren, um das Notwendige zu erhalten Wohnsitztitel).
Das Ziel ist immer, migrierende Menschen wieder glücklich zu machen, ihr Ziel zu erreichen, in ein bestimmtes Land zu migrieren und die meist sehr individuellen oder sogar einzigartigen Vorlieben jedes Kunden zu erfüllen, um ihnen zu helfen, sich glücklich in ihre neue Welt zu integrieren.
Für Geschäftskunden
Das Ziel für Geschäftskunden ist nicht wesentlich anders, da glückliche Migranten in der Regel viel schneller arbeiten. Auf diese Weise können sie ihre Aufgaben viel schneller und reibungsloser übernehmen.
Abgesehen von diesem sehr wichtigen Ziel ist die Entlastung dieser komplexen und atypischen Projekte durch eine vielbeschäftigte Personalabteilung ein bedeutendes Plus. Die Auslagerung dieses Prozesses an spezialisierte Organisationen wie ERVICo ermöglicht die Einbettung dieser Prozesse in ein standardisiertes Verfahren, wodurch die Effizienz und Geschwindigkeit des Prozesses verbessert werden.
Aber auch die Expatriates selbst (die möglicherweise sogar aus einer völlig anderen Kultur stammen, die üblichen Verfahren im neuen Land nicht kennen und manchmal nicht einmal die Landessprache kennen) sollen auf diese Weise von unnötigen Verantwortlichkeiten in ihrem Migrationsprozess entbunden werden Konzentrieren Sie sich von Anfang an auf die vorgesehene Aufgabe.